Foto bersama Pegawai baru Non PNS 2017 di Aula RSUD dr. R. Koesma Tuban

Peningkatan mutu dan layanan kesehatan dalam sebuah rumah sakit tidak hanya hasil kerja keras dari beberapa pihak saja, melainkan kerja keras dari semua pihak yang terkait. Dalam meningkatkan kualitas pelayanan tersebut, RSUD dr. R. Koesma mengambil langkah untuk menambah sumber daya manusia melalui rekrutmen tenaga baru yang profesional dan ahli dalam bidangnya. Proses perekrutan pegawai baru ini merupakan salah satu langkah untuk meningkatkan mutu pelayanan. Dari proses seleksi ini, nantinya pegawai baru diharapkan dapat memberikan pelayanan terbaik bagi setiap pasien dan keluarga pasien di rumah sakit. Tahun ini RSUD dr. R. Koesma Tuban membuka lowongan bagi pegawai baru non PNS yang seleksi tahap awal telah dimulai pada tanggal 4-9 Februari 2017 yang lalu.

Untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan standar yang diharapkan oleh rumah sakit, proses seleksi yang dilakukan memang cukup ketat. Dimulai dari tahap awal yakni tes adminstratif, kemudian tes tulis, dilanjutkan dengan tes wawancara, tes praktek dan psikotes, dan yang terakhir adalah tes kesehatan. Dari sederetan tes yang telah yang telah dilakukan, peserta lolos seleksi sebanyak 78 (tujuh puluh delapan) diterima menjadi pegawai baru non PNS.

Pegawai baru tersebut terdiri dari tenaga medis termasuk didalamnya dokter dan perawat, serta pegawai non medis yang meliputi penunjang dan bagian adminstratif. Sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan, setiap pegawai baru yang akan bekerja di RSUD dr. R. Koesma akan mendapatkan pelatihan terlebih dahulu yang biasa disebut dengan masa orientasi. Masa orientasi sendiri terbagi menjadi dua, yakni orientasi umum dan orientasi khusus yang dilakukan setiap pegawai sesuai dengan bidangnya masing-masing.

Setelah melakukan masa oreientasi umum dan orientasi khusus, maka tiba saatnya bagi pegawai non PNS baru untuk melakukan penandatanganan perjanjian kerja dengan pihak rumah sakit. Acara ini berlangsung pada tanggal 8 April 2017 yang diikuti oleh seluruh pegawai baru. Dalam perjanjian kerja ini berisi tentang kewajiban yang harus dijalankan dan hak-hak yang diperoleh para pegawai baru selama bertugas di RSUD dr. R. Koesma Tuban. Dengan bertambahnya jumlah pegawai di RSUD dr. R. Koesma ini diharapkan bagi rumah sakit dapat meningkatkan mutu pelayanan.

Red. Humas RSUD dr. R. Koesma